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花紋リーガルドック
法務の健康診断
会社の成長に、法務の現在地を。
契約、労務、取引、情報管理、組織運営。会社の見えにくい法務課題を可視化し、
これから安心して前に進むために整えるべきことを明らかにします。
顧問契約を結ばなくても、まずは貴社の法務体制を一度確認するところから始められます。
法務課題を可視化する、
企業のための健康診断。
花紋リーガルドックは、企業の契約、労務、取引、情報管理、組織運営を俯瞰して確認し、今後の成長に向けて整えるべき法務課題を洗い出す診断サービスです。個別のトラブルだけを見るのではなく、会社の事業内容、取引構造、組織の成長段階を踏まえ、どこに法務上の弱点があり、どの順番で整えるべきかを整理します。
法務は、会社の挑戦を止めるものではありません。
経営者が迷わず決断し、会社が安心して次の一歩を踏み出すための基盤です。
花紋リーガルドックは、貴社の法務の現在地を確認するところから始まります。
このようなお悩みはありませんか？
当てはまるものがあれば、
法務体制を整えるよいタイミングかもしれません。
診断でわかること
貴社の法務体制の現在地
優先して整えるべき契約書、社内ルール、運用フロー
今後の成長に伴って発生しやすい法務リスク
スポット対応で足りる事項と、継続的に見ていくべき事項
顧問弁護士を置くべき段階に入っているかどうか
診断の目的は、経営者の不安を増やすことではありません。
見えにくい課題を整理し、次に何をすればよいかを明確にすることです。
花紋リーガルドックでは、主に次の6つの領域を確認します。
契約書等の社内資料の内容を確認するだけでなく、その運用状況を確認すること自体が、診断の重要な一部です。
契約・取引の健康状態
契約書の有無だけでなく、会社を守る内容か、事業の実態に合っているか、重要条項に偏りがないかを見ます。
取引基本契約書 / 業務委託契約書 / 秘密保持契約書 / 利用規約 / 契約書の保管・更新管理 など
労務・組織の健康状態
人が増えても耐えられるルールか、現場の運用と書面がずれていないか、トラブル時に会社として説明できるかを見ます。
雇用契約書 / 就業規則 / 労働時間・残業代管理 / ハラスメント対応 / 休職・退職・解雇 など
債権回収・クレーム対応の健康状態
トラブルが起きたときに、会社が感情で動かず、手順で動ける状態になっているかを見ます。
請求・督促 / 分割払い・支払猶予 / クレーム対応記録 / カスハラ対応 / 紛争時の初動 など
情報管理・知的財産の健康状態
会社の情報や資産が知らないうちに外へ漏れていないか、権利関係が曖昧なまま事業が進んでいないかを見ます。
個人情報 / プライバシーポリシー / 秘密情報管理 / 商標・著作権 / 制作物の権利帰属 / SNS・広告表現 など
ガバナンス・経営判断の健康状態
経営判断を後から説明できる状態か、重要な意思決定が属人的になりすぎていないかを見ます。
株主・役員構成 / 総会・取締役会の運用 / 承認フロー・決裁権限 / 反社チェック / 資金調達・承継・M&Aの予定 など
事業固有リスク
一般的なチェックリストだけでなく、貴社の事業内容と成長方針に合わせて、特に注意すべきポイントを確認します。
IT・SaaS / 建設・不動産 / 医療・介護 / EC・小売 / 士業・コンサル / 飲食・サービス など
Webフォームで、会社の基本情報、事業内容、気になっている法務課題、顧問弁護士の有無などを確認。
現在お使いの契約書、就業規則、規程、利用規約などをご提出。すべて揃っていなくても構いません。
代表者または役員の方にご参加いただき、事業内容、成長方針、契約・労務・取引の実態を確認。
標準90分
法務課題、優先対応事項、今後の整備方針を整理したレポートを作成。
レポートをもとに、現時点での課題、優先順位、今後の選択肢をご説明。
標準60分
料金
花紋リーガルドック
99,000円（税込）
事前問診 / 資料確認 / 診断面談 / 診断レポート作成 / 結果説明面談
※ 従業員数が多い場合、複数拠点がある場合、確認資料が多数に及ぶ場合、複数事業部の診断を希望される場合は、事前にお見積りいたします。
※ 標準診断の範囲を超える対応が必要な場合は、事前に内容と費用をご説明し、ご了承をいただいてから進めます。
花紋リーガルドックは、法務体制を俯瞰して確認する診断サービスです。次の内容は標準診断には含まれません。
- ・すでに発生している紛争の詳細な事件処理
- ・緊急の内容証明、訴訟、交渉対応
- ・契約書の全文レビュー、修正案の作成
- ・就業規則、規程類の全面改訂
- ・個別従業員との紛争対応
- ・税務、会計、社労士業務
- ・診断範囲外の詳細な法的意見書作成
※個別案件の対応、契約書の修正、規程作成等が必要な場合は、診断後に別途お見積りいたします。
従業員が増え、労務管理を整えたい企業
取引先や契約書の数が増えてきた企業
新規事業、拠点展開、採用強化を予定している企業
顧問弁護士を検討している企業
顧問弁護士はいるが、法務体制の全体を一度見直したい企業
本格的な成長期を前に、法務の土台を整えたい企業
特に、従業員5名〜50名程度の中小企業・成長企業に適しています。
可能な範囲でご用意ください。すべての資料が揃っていなくてもお申し込みいただけます。
資料が揃っていないこと自体が、法務体制を整えるための重要なヒントになります。
現在の状態を前提に、無理なく確認を進めます。
「このままで大丈夫だろうか」を、
次の一手に変える。
会社の成長に合わせて、法務の土台を整えませんか。
花紋リーガルドックでは、貴社の契約、労務、取引、情報管理、組織運営を確認し、
これから整えるべき課題と、その優先順位をお示しします。