花紋は、顧問先一社一社の事業全体を深く理解したうえで、迅速かつ的確に対応します。
そのために、顧問契約の受任数にあえて上限を設けています。数を追うのではなく、一社一社にどれだけ深く入り込めるか。法律相談にとどまらず、事業の中身まで踏み込んで関わるための体制です。受任数を絞るからこそ、ご相談への対応も速く保てます。

花紋の顧問契約は、ご相談をお待ちするだけの契約ではありません。契約、労務、取引先対応、新規事業——早い段階で法務の視点を取り入れることで、防げるリスクは数多くあります。
花紋は、顧問先にとっての社外法務部門として「弁護士に相談するほどでもないかもしれない」という小さな違和感の段階から相談できる体制を整えます。問題が大きくなる前に動くことが会社の成長スピードを守ります。

花紋は、顧問先企業に、地域・業界を代表する企業へと成長してほしいと心から願っています。だからこそ、既存の顧問先と同一地域・同一業種の企業から顧問契約のご相談をいただいた場合には、受任の可否を慎重に判断します。顧問先の利益を損なわないことを第一に考える——それは、顧問先の成長を何より大切にしているからこその選択です。顧問先の側に立ち続ける、という約束でもあります。